Employeur : la VAE, c’est quoi ?

 

Qu’est-ce qu’un titre professionnel ?

Toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’une durée minimale de 1 an, en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE.

Les partenaires sociaux, dans leur négociation d’accords de branche ou d’accords professionnels, insistent sur l’anticipation de l’évolution des métiers et des qualifications, sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sur le développement de la VAE et sur l’acquisition d’un socle commun de compétences de base. 

La VAE est un droit individuel, mais la démarche VAE peut être portée conjointement par l’entreprise et le salarié.

Dans votre entreprise, faites vous-même de la VAE, un outil phare de la politique de gestion de votre capital humain !

En effet, la VAE favorise le développement personnel et professionnel de vos salariés, mais c’est aussi une opportunité et un outil stratégique pour votre entreprise et vos salariés. 


Une opportunité pour votre entreprise

Rien n’oblige une entreprise à recourir à la VAE.

Pourquoi, dès lors, s’intéresser à cette démarche qui reste un droit individuel ?

D’abord pour être en capacité de répondre à la demande d’un salarié. Mais aussi parce que la VAE peut influer positivement sur l’avenir de votre entreprise et celui de votre personnel. D’où l’intérêt d’inscrire la démarche dans une logique profitable pour le salarié et pour l’entreprise.

La VAE peut être une action encouragée par l’entreprise, intégrée à sa politique RH, dans un intérêt partagé employeur/salarié.

Pour l’entreprise, inscrire la VAE comme outil de gestion des ressources humaines peut contribuer à :

  • fidéliser les salariés par la reconnaissance des compétences,
  • accompagner des parcours professionnels,
  • accompagner des reconversions ou mobilités professionnelles,
  • augmenter les qualifications sur des métiers stratégiques ou émergents,
  • optimiser  les parcours de formation, rationaliser les coûts et les durées d’absence des salariés en formation.

Soutenez vos salariés dans leur démarche individuelle de VAE

Si un salarié sollicite votre aide pour entrer dans une démarche individuelle de VAE, vous avez tout intérêt à examiner sa demande pour comprendre ses motivations.

Vous pouvez ainsi :

  • Mieux comprendre son travail. L’analyse des activités du salarié sera un atout pour faire évoluer l’organisation du travail.
  • Faire le point sur ses compétences. Vous pourrez ainsi l’aider à construire un projet d’évolution professionnelle.
  • Augmenter son niveau de qualification. La possibilité d’obtenir une certification peut être un enjeu de fidélisation.
  • Sécuriser son parcours professionnel. L’obtention d’une certification permet d’attester « officiellement » des compétences de votre salarié.

Le projet du salarié vous intéresse ?

Vous pouvez décidez de soutenir son initiative, car son projet coïncide avec les besoins en qualification de l’entreprise ou bien encore vous voulez encourager sa mobilité.

Quelles que soient vos raisons, vous pouvez prendre en charge, sur le plan de formation de l’entreprise, une demande individuelle de VAE,

Si le salarié est prêt à mobiliser son CPF, la VAE peut alors être mise en œuvre en respectant les règles d’utilisation du CPF.

Et si le salarié ne dispose pas d’un quota d’heures suffisant, vous pouvez financer les heures manquantes sur le plan de formation de l’entreprise.

Dans tous les cas, pensez à signer une convention tripartite avec le salarié et le ou les organismes intervenants.

Pour votre information, certaines entreprises développent des démarches collectives en ciblant des métiers, des fonctions ou des postes.


Mettre en place un projet collectif de VAE

 Si la VAE reste un droit individuel, vous pouvez néanmoins proposer un projet collectif de VAE à vos salariés, sous réserve d’obtenir leur consentement.

Un projet collectif de VAE consiste à mettre en place une démarche de VAE, pour plusieurs salariés, en même temps, afin de leur permettre l’obtention d’une même certification ou de certifications différentes.

Il résulte d’un diagnostic préalable effectué sur une population donnée, exerçant éventuellement le même métier.

Il s’inscrit aussi dans une orientation stratégique en matière de gestion des ressources humaines.

Alors n’hésitez pas !

(Sources : www.vae.gouv.fr)


(PAGE MISE A JOUR LE 08/04/2024)

Entreprise Individuelle MAVIE-MAVAE • SIRET 428 101 182 00056

APE 9609Z • NDA 930 609 603 06 délivré par la préfecture de la région PACA

A propos Dominique RIBEIRO

- Fondateur et gérant de l'organisme de formation "MAVIE-MAVAE" - Formateur pour adultes et Accompagnateur VAE
Ce contenu a été publié dans Nouveau, avec comme mot(s)-clé(s) , . Vous pouvez le mettre en favoris avec ce permalien.

Laisser un commentaire